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1，需要吨包吗

您好，生产吨袋需要拉丝机，织布机，裁剪机，缝纫机，打包机。希望能帮到你。
是吨包啊，我们每年几十万吨的量要是不用吨包我们投料都投不上。 我的具体的情况在这儿不好说，我的电子邮箱lyqwtt@yahoo.com.cn您可以给我发邮件。

需要吨包吗

2，共一吨需要装多少袋200g

1000kg÷0.2kg=5000桶1.2万元÷5000桶=2.4元每桶
共5000个袋
1吨=1000公斤=1000000克1000000/200=5000袋
5000

共一吨需要装多少袋200g

3，现在公司未建账要求我把内帐建起来建内帐主要是为了做材料成

首先将仓库的账建起来，建账前做好仓库盘点，逐一按分类入账。 其次是要做车间领用材料制度，生产车间在仓库领用材料，由生产计划部门按技术科提供的单位耗料*数量开领料单，领用部门负责人签字，仓库保管签字，超过耗用数要查找原因，人为因素就要赔偿。本单据一式最少4联，仓库、车间、财务、计划部门。 月末根据仓库保管提供的数据汇总，计算物料，核算材料成本。

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4，请问各位朋友那有废旧编织袋吨袋化工原料袋我大量收购

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请问废吨袋多少钱一吨我这有白色的黑色的都有

5，会计分录 下面是A公司七月份发生的部分经济业务要求编制会计分录

1.收到H公司预付贷款20000元存入银行 借：银行存款 20000 贷：预收账款--H公司 20000 2.用银行存款支付本月间水电费3500元如是车间的借：制造费用 3500 贷：银行存款 3500如是管理部门的借：管理费用 3500 贷：银行存款 3500发是销售部门的借：销售费用3500 贷：银行存款 3500
（1）该企业从2004年开始计提坏账准备，该年年末应收账款的余额为50万元。 2004年应计提的坏账准备=50*0.5%=0.25（万） 借：资产减值损失 2500 贷：坏账准备 2500 （2）2005年和2006年年末应收账款的余额分别为125万元和110万元，这两年均为发生坏账损失。 2005年根据应收帐款余额计算的坏账准备=125*0.5%=0.625（万） 2005末坏账准备余额=2500 所以2005年应补提坏账准备金额=0.625-0.25=0.375（万） 借：资产减值损失 3750 贷：坏账准备 3750 2006年 根据应收帐款余额计算的坏账准备=110*0.5%=0.55 2006年坏账准备余额=2500+3750=6250 所以2006年应冲回坏账准备金额=0.55-0.625=-0.075（万） 借：坏账准备 750 贷：资产减值损失 750 （3）2007年7月，确认一笔坏账，金额为9000元。 借：坏账准备 9000 贷：应收帐款 9000 （4）2007年末应收账款的余额为100万元。 2007年根据应收帐款余额计算的应计提坏账准备=100*0.5%=0.5 2007年末坏账准备余额=2500+3750-750-9000=-3500 所以2007应计提坏账准备金额=0.5+0.35=0.85 借：资产减值损失 8500 贷：坏账准备 8500

6，工作近二年一直未签劳动合同要公司按劳动法签订无固定期限劳动合

劳动合同分为法定条款和约定条款 法定条款:1.劳动者、用人单位的姓名,住所, 约定条款:这些条款是双方认为加入的其他条款。 2.工作地点和工作内容 3.工作时间休息休假规定 4、工资、福利、津贴的支付方式 5.社会保险 6.劳动期限 7.劳动合同解除、中止条件 8.发生争议的处理方式
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，以及经济补偿金。 纵横法律网 柴海艳律师
1、由于你在B公司实际工作期限已超过一年，因此，从满一年时起，虽然你和B公司没有签订劳动合同，但依据中华人民共和国劳动合同法实施条例的规定，依法视为自用工之日起满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、你有权要求B公司支付给你十一个月的双倍工资。从用工之日起满一个月开始计算，至满十二个月时为止。你还可以要求订立无固定期限劳动合同。但是你的上述请求的仲裁时效为一年，因此，你必须在2012年5月前申请劳动争议仲裁。3、因为你和B公司之间实际上已存在无固定期限劳动合同关系。因此现在B公司明确表示不与你签订劳动合同，属于违法解除和终止劳动合同，应当按照劳动合同法的规定，向你支付违法解除和终止劳动合同的双倍赔偿金。你可以在请求B公司支付给你十一个月的双倍工资的同时，再要求支付双倍赔偿金。 4、根据你介绍的情况，我认为你还是选择第三点的处理方式为好，因为留在那里是没法继续干下去的。
你的情况有点复杂了，去劳动局咨询下先，可以要求很多赔偿了。申请仲裁劳动局的人会查，不用钱的。如果真要律师协助可以上法律快车咨询。希望可以帮到你了。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动关系时，注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

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