厂倒闭有钱赔吗，请问工厂倒闭有钱陪吗

1，请问工厂倒闭有钱陪吗

应该有,只是数量上的问题

请问工厂倒闭有钱陪吗

2，公司倒闭可以拿到赔偿金吗

那不是赔偿金,叫谴散费.请采纳.

公司倒闭可以拿到赔偿金吗

3，工厂倒闭员工可得赔偿

看公司有没有财产赔了，如果一分没有，那就拿不到钱，如果有钱，工作一年经济补偿金按照一个月工资发。

工厂倒闭员工可得赔偿

4，工厂倒闭赔偿问题

这个问题不应该问其他人，应该带上相关资料到劳动局解决。即使是非合同工都存在雇佣关系的，找劳动局帮你追讨欠薪。

你好，倒闭以后，解除劳动同，办理失业救济金申领手续，根据职工本人工作年限，最多领取24个月。谢谢，望采纳！

5，公司倒闭了我能否获得赔偿

其实现在难界定你的劳动关系，按你社保关系来说，你的公司应该没有倒闭，只是你工作的公司倒闭了，而是你是派出那里工作的。

不能，裁员有赔偿

如果是企业破产，那你是得不到赔偿的，但如果欠你的工资，那是可以拿到的，因为破产法规定，破产后的企业资产的处理回收的货款欠薪是第一优先支付的，企业总会有些资产变卖的。如果是企业裁员，单方面解除合同，那企业是要赔偿的，一般是工作一年赔一个月工资，你只做了3个月，最多给你赔偿1个月工资。你虽然没有签订劳动合同，但是你工作三个月是有证据的，就是事实劳动关系，也是可以的到赔偿的。

公司倒闭是没有赔偿的

6，工厂倒闭了员工能得到什么赔偿

失业补贴

单位倒闭的，单位和职工的劳动合同终止，单位应向职工支付经济补偿金。　　　　倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金。　　如果单位是法人的，则原则上应以单位资产来承担责任32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333363393735；如果股东有投资不到位，或转移单位资产情形的，则应由股东承担相应的法律责任。如果单位不是是法人的，则应由投资人承担责任。　　如果双方协商不成，且单位没有注销营业执照的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果已经注销的，则职工可以向法院起诉要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产后，企业员工能得到什么补偿?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431343134员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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