1，企业破产怎样补偿员工

根据《劳动合同法》第四十七条的规定的标准给予补偿 。农民工只要事实上与企业发生劳动关系也可得到补偿，《劳动合同法》没有规定农民工不能获得补偿。

企业破产怎样补偿员工

2，公司倒闭 员工赔偿

如果法院宣告公司破产了，劳动合同终止。同时，公司到了清算阶段，首先要支付清算组的费用，其次是支付员工的全部工资。
1.先发放本月正常的工资2.按照工龄发放补助，补助（工龄一年，补助一个月工资（最后一年的月平均工资，包括奖金绩效等），不满一年按一年计算!） 3.加班费也要一起发放！

公司倒闭 员工赔偿

3，公司倒闭职工怎么进行赔偿

公司倒闭时，劳动者是有权获得其工资的。在破产清偿中，用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 公司倒闭还应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。

公司倒闭职工怎么进行赔偿

4，工厂破产了员工有什么补偿

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　 （一）劳动合同期满的；　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。
清产核资

5，如果公司倒闭 员工会有什么补偿

第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
假如你能找到老板本人，并且能打过他，你就会得到一切补偿。

6，关于公司倒闭对员工的赔偿

公司破产倒闭的话 应该给予未到期职工经济补偿 标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最高不超过12年。 新劳动法规定了 在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得解除劳动合同 你所说的10年工龄 那也只能按经济补偿条款 补足你10个月的工资
是啊，但最多不能超过3万。
按照经济补偿的原则，每满一年补偿一个月工资

文章TAG：工厂  破产  倒闭  员工  工厂破产倒闭员工如何赔偿  
下一篇